8 (38562) 2-24-01, 2-12-32, 2-23-71, 2-24-01 adm01211@list.ru
Персональные инструменты
Порядок уведомления муниципальным служащим о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВЬЯЛОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
_________30.06.2016____________________ с. Завьялово № _____211_______________________
Об утверждении Порядка
уведомления муниципальным служащим о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона РФ от 02..03. 2007 года № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и подпунктом «б» пункта 8 Указа Президента РФ от 22.12.2015 года № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» постановляю:
1.Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов ( приложение № 1).
2. Контроль по исполнению настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации района Н.А.Губерт.
Исполнтель
А.П.Шумейко.
Приложение № 1
к постановлению
Администрации района
№ 211 от 30.06.2016 г.
Порядок
уведомления муниципальным служащим о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1.Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона РФ от 02..03. 2007 года № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и подпунктом «б» пункта 8 Указа Президента РФ от 22.12.2015 года № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» и устанавливает процедуру уведомления главы Администрации Завьяловского района Алтайского края (далее- работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Завьяловского района Алтайского края (далее- муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не влечёт за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральными Законами РФ.
3.Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Алтайского края, Завьяловского района, муниципального образования Завьяловский район Алтайского края способное привести к причинам вреда этим законным интересам граждан организаций, общества, Российской Федерации, Алтайского края, Завьяловского района, муниципального образования Завьяловский район Алтайского края.
4.Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5.Муниципальный служащий, планируемый выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме не позднее 5 рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6.Предварительное уведомление должно содержать:
6.1.наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
6.2. наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
6.3.предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
7.Руководитель (работодатель) подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведёт к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8.В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в уведомлении он обосновывает своё мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9.Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работе направляется в комиссию Администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее- комиссия).
10.По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
10.1.установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
10.2.установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11.В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
Начальник общего отдела А.П.Шумейко