Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовые отношения с работником в письменном виде.

Поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за Исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ответственность за ненадлежащее заключение трудового договора несет работодатель.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заместитель прокурора района

советник юстиции Г.В. Фонова

Официальный сайт администрации Завьяловского района Алтайского края

Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора.