Вы здесь: Главная | Новости | Новости района | Уважаемый работодатель!

Уважаемый работодатель!

Уважаемый работодатель!

 

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о необходимости заключения коллективного договора с работниками подведомственной Вам организации либо, в случае его истечения, произвести заключение его на новый срок.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства, которые он реально сможет выполнить.

Актуальность коллективного договора для работодателя заключается в следующем:

  • в соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости, которые закрепляются в коллективном договоре. Так же коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;
  • коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить;
  • наличие коллективного договора – признак современного предприятия с четко установленными правилами в трудовой сфере, заботящимся о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия;
  • коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентноспособность предприятия.

 

Актуальность коллективного договора для работников заключается в следующем:

  • коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников, по сравнению с законодательством;
  • работнику в одиночку невозможно добиться тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом работников и работодателем;
  • коллективный договор – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

 

 

Прошу Вас принять к сведению все вышеизложенное, провести собрание с трудовым коллективом подведомственной Вам организации и в кратчайшие  сроки отправить заключенный коллективный договор на уведомительную регистрацию в Центр занятости населения КГКУ «Управление социальной защиты населения по Завьяловскому району», находящийся по адресу: с. Завьялово, ул. Советская, 135, каб. 43, контактные телефоны:  21-2-68, 22-9-55.

Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу, носит бесплатный и уведомительный характер.

Вопросы, возникающие при проведении мероприятий по заключению коллективного договора, можно задать по телефону: 22 -7- 68,  Отел по труду и социальным вопросам Администрации Завьяловского района, начальник отдела - Борисов Евгений Сергеевич.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Одноклассники Instagram VK